30代の転職は20代と違う！30歳からの転職で求められるスキル・経験

最終更新日:2024年06月26日

転職の境界線のひとつとしてよく取り上げられるのが「20代」と「30代」の違いです。極端な例を挙げると、29歳と30歳、年齢の差はわずか1歳に過ぎないのに、そこには29歳＞＞＞＞＞越えられない壁＞＞＞＞＞30歳という現象が起こることもあります。

追い討ちをかけるように「35歳転職限界説」もあります。ですがリアルな話、30歳の転職はそんなに難しいことなのでしょうか。この記事では、30歳からの転職で心得ておくこと、転職成功のポイントなどを詳しく解説します。

転職に必要なのは客観性です。

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この記事のもくじ

1 30代と20代の転職事情の違い
- 1.1 30代の転職事情
- 1.2 20代の転職事情
2 30歳からの転職で求められるスキル・経験
3 30歳から未経験業種への転職は無理？
4 30代からの転職を成功させるポイント
5 30代の転職におすすめの転職サイト5選
6 30代からの転職は慎重に、でも大胆に。自信を持ってチャレンジするのが吉

30代と20代の転職事情の違い

巷では30代と20代では転職事情が異なるというけれど、どのあたりに違いがあるのでしょうか。実際に自分が直面してみないとなかなか違いを実感できないものです。まずは30代と20代の転職事情について詳しく見ていきましょう。

30代の転職事情

厚生労働省が発表している「平成30年雇用動向調査結果の概況」によると、平成30年1年間における30代の入職（転職）率は男性で8.4～9.8％、女性で16.9～18.2％です。男性なら10人に約1人、女性なら約2人が30代のうちに転職をした、ということが分かります。なお、女性の入職率が男性よりも高いのは、パートタイム労働者の増加が原因であると考えられます。

その転職理由は男女とも、「給料等収入が少なかった」「労働条件が悪かった」が2トップ。そのほか、男性の場合は「会社の将来が不安だった」、女性の場合は「職場の人間関係が悪かった」などの理由が目立ちます。裏を返せば、転職を通じて給料や労働条件が改善されることや将来性を期待して、多くの人が転職に踏み切っていると言えるでしょう。

では実際の30代の求人数はと言えば、20代ほどではありませんが決して少ないわけではなく、まだまだ「売り手市場」です。かつてのような終身雇用制度が破綻し、転職が珍しくなくなったことも追い風になっています。ただしそれは、30代ならではのスキルを持ち合わせている方に限定される話です。それがなければ採用には至りません。

20代の転職事情

前出の「平成30年雇用動向調査結果の概況」によると、20代の入職（転職）率は男性で15.9～35.5％、女性で22.5～36.4％となっており、30代のそれより遥かに高くなっています。そもそもの求人数が多いこともありますが、企業側にとって20代はポテンシャルがあり育てやすいというのも大きな要因です。

30歳からの転職で求められるスキル・経験

30歳からの転職で求められるスキルや経験は、20代とは圧倒的に異なります。具体的にはどのような経験やスキルが必要なのでしょうか。また、その理由とは？

テクニカルスキル

30歳からの転職においては、第一に即戦力が求められます。22歳で就職したのであれば業務の専門的なスキルのほか、ビジネススキルが身についているのが大前提です。

リーダーシップ力

企業が30代を受け入れる背景には、のちのち会社を引っ張っていくリーダー的な役割になってくれることへの期待があります。リーダーシップの定義とは、「ビジョン・未来を掲げること」「部下のやる気を引き出すこと」「チームをまとめ上げること」の3つです。

これまでにリーダー経験がない方であれば萎縮してしまうかもしれませんが、過去の経験を棚卸しすることでリーダー経験のひとつやふたつは必ず見つかります。家族や仲間をまとめることだって、立派なリーダーシップのひとつと言えるでしょう。

コミュニケーションスキル

企業的には会社の顔、中核を担う人材として30代を雇い入れます。当然、社内外との折衝も重要なミッションのひとつとなるので、コミュニケーションスキルは欠かせません。コミュニケーションをとるのが苦手…という方なら、訓練あるのみ。自ら進んで他人と交流し、苦手意識を克服していきましょう。

30歳から未経験業種への転職は無理？

結論から言えば、30歳から未経験の業種に転職することはかなりハードルが高いです。若さややる気では20代に勝てませんし、企業も30代の未経験者を1から教育するのは面倒です。

ただし、例外もあります。営業→営業など同種での転職であれば、たとえ異業であっても前職の実績をアピールすることで採用に至ることもあります。

また、ベンチャー企業においても、30歳未経験からの転職が歓迎されることもあります。そうした企業は若い社員で構成されていることがほとんどなので、社会人として大先輩である30代にスポットが当たるのです。

30代からの転職を成功させるポイント

30代からの転職を成功させるためには、いくつかのコツがあります。具体的なコツを下記に紹介するので、ぜひ実践してみてください。

転職の方向性を定める

今後の可能性に溢れ、やる気も体力もある20代の転職と比べると、30代からの転職が不利であることは明らかです。だからこそ、転職の軸を定めることが重要です。志望動機や転職成功のためにやるべきことにもブレがなくなるため、面接時にも一貫性を持って受け答えができます。

軸を定める方法としては、まず、何のために転職するかを書き出して、それに優先順位をつけることです。優先順位の低いものは妥協することも視野に入れて、欲張りすぎず、ミニマムに。それが30代から転職を成功させるセオリーです。

在職中から計画的に転職活動を始める

30歳からの転職は、退職や転職のタイミングを見計らい、逆算して計画的に転職活動を行うことが良い結果につながります。ポイントは、在職中に転職活動を進めること。精神的にも金銭的にも余裕があるので、間違った転職に転ぶ可能性が低くなります。

また、離職期間が長くなるほど企業にとっては心象が悪くなります。それを避けるためにも、現職と並行して計画的に転職活動を行うようにしてください。

転職エージェントや転職サイトの力を借りる

転職がなかなか一筋縄ではいかない。壁にぶち当たった時、ぶち当たりそうな時は、ひとりで悩むよりも転職エージェントや転職サイトの力を借りた方が何十倍も転職活動がスムースに進みます。

転職活動で必須となるのがキャリアの棚卸しですが、これも独りよがりな分析であれば企業には響きません。転職エージェントは客観的な視点でアドバイスをくれるので、“気付き”のきっかけにもなります。自分の市場価値を見極めることもできますよ。転職サイトは自分の希望に合った企業を見つけやすかったり、企業からスカウトが届いたりと、転職先の幅を広げることに役立つでしょう。

30代の転職におすすめの転職サイト5選

30代の転職活動で利用されている転職サイトを5つ紹介します。

クリエイト転職

正社員の仕事探しは転職サイト｜クリエイト転職

クリエイト転職は、地元や地方で転職を希望する方におすすめの求人サイトです。
会員登録なしで応募可能という手軽さが魅力で、気になる求人を見つけたらすぐに応募できます。
さらに、全国の求人情報を網羅しており、「住んでいる地域」はもちろん、「憧れの地域」や「勤務可能な駅周辺」など、細かい条件から求人を検索することができます。

毎週土曜日に最新求人情報が更新されるだけでなく、短期間限定公開の求人も多数掲載されています。中には、有名企業や一般求人では探しにくい高条件の求人も含まれることも。
地元で転職を考えている方は、クリエイト転職を活用すれば最適な求人情報が見つかるはずです。

リクナビNEXT

転職ならリクナビNEXT｜希望の転職先が見つかる転職サイト

リクナビNEXTは、1,000万人を超える会員数を誇る国内最大級の転職サイトです。
20代後半から30代前半の利用者が多数登録しており、30代向けの求人情報も多く掲載されています。
履歴書・職務経歴書を登録するだけで、興味を持った企業からオファーが届く「スカウト機能」も利用できます。今まで知らなかった企業からのオファーも舞い込んでくる可能性もあり、転職活動の幅が広がります。
大企業だけでなく、活気あふれるベンチャー企業やユニークな中小企業の求人も豊富なので、新しいことにチャレンジしたい方におすすめです。

doda

転職ならdoda(デューダ) 求人､転職情報満載の転職サイト

dodaは、日本最大級の求人情報サイトとして、30代の転職活動に最適な求人情報を豊富に掲載しています。
公開求人が約23万件掲載されており、求人数や実績において国内トップクラスを誇ります。
大手からベンチャーまで、幅広い企業の求人情報を取り扱っているので、多くの求人を検討したい方はdodaが最適です。
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マイナビ転職

転職はマイナビ転職-豊富な転職情報で支援する転職サイト

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