フォーザウィン株式会社に転職したい！20代の採用はある？求人情報や年収・ブラックという噂を検証してみた

フォーザウィン株式会社に転職したい！20代の採用はある？求人情報や年収・ブラックという噂を検証してみたのイメージ

IT事業、ゲーム・アプリ事業、SES事業を行っているフォーザウィン株式会社。システムエンジニアとして働きたい人たちが所属し、ITソリューションからゲーム、ものづくり、SESなど多様なフィールドで活躍しています。OJT研修や資格支援研修も充実しているフォーザウィンですが、今回は第二新卒や未経験から入社できるのか、入社するためにはどのようなスキルが必要なのかを見ていきたいと思います。

せっかく就職できたのに思っていたのと違う…
なんてことのないように、是非この記事を参考にしてみてくださいね。

IT業界で働きたい
オススメのエージェントは？

希望職種が固まっている場合は、保有求人の確認がオススメ。
転職エージェント選びを失敗すると、最適な企業を紹介してもらえない可能性も……。
IT業界の求人も保有しているエージェントなら、対応も素早くあなたの希望や悩みを丁寧にヒアリングしたうえで求人を紹介してもらえます。

簡単
30秒無料で転職相談をする

この記事のもくじ

フォーザウィン株式会社はどんな仕事ができる会社？

フォーザウィン株式会社は2014年に誕生した比較的新しい会社です。事業内容は大きく分けて5つあります。それぞれの事業内容をご紹介していきます。

まず、IT事業ではECサイトの制作や運営、スマホサイトの設計などを行っています。マーケティングを考慮した設計が強みです。続いてゲーム・アプリ事業では、スマホやPCゲームの企画・開発に携わっています。最近ではVRやアニメーションの制作といった分野にも事業を広げているようです。

さらにWEB・クリエイティブ事業では、Webデザインの企画・制作や動画・3DCDの製作等。ものづくり事業では、自動車や航空宇宙、ロボットといった先進技術のシステムの開発などを行い、SES事業では業務系アプリの開発や運用、保守などを手がけています。異なる業界の幅広い事業やプロジェクトに、専門的なエンジニアを派遣しているのがフォーザウィンの特徴といえそうです。

また、フォーザウィンの強みはITやWebのエンジニアが持っている技術力や開発力だけではありません。営業メンバーによる提案力や問題解決力があるからこそ、多くの最先端プロジェクトに携わることができているのです。例えばサイバーエージェントやヤフー、日本アイ・ビー・エムといった日本を代表するIT企業のプロジェクトにも参画しています。こういった大手企業で、最新のシステムやサービスを開発できるのはエンジニアとしてのやりがいにつながるのではないでしょうか。

会社としてのフォーザウィン株式会社の評判は…

フォーザウィンは会社として、どのような評判があるのでしょうか。実際に働いている人・働いていた人の口コミから評価を見ていきましょう。

フォーザウィンのポジティブな口コミ

  • 社員同士の仲が良く、イベントも頻繁に行われていた。たくさんの人と交流できる機会になっていたし、そこで繋がりができるから相談もしやすい雰囲気だった。そういうものが好きな人には向いていると思う。
  • 多くの案件に携わっていること、さまざまなスキルを持った人材を揃えていることが素晴らしい。エンジニア不足なのでSESは意義のある事業だと思う。
  • 年間休日は120日以上あり、カレンダー通りの休みではあるが、常駐先やプロジェクトの進み具合によっては休ませてもらえないことも。
  • 女性エンジニアとして働いています。産休・育休がきちんと取れるように常駐先との交渉をしてもらえました。その分仕事の選択肢が狭くなってしまいましたが…

フォーザウィンのネガティブな口コミ

  • 内勤スタッフがすぐに替わってしまう。内勤の人手が足りていない。
  • 案件はそれなりに選べるが、給料が安い。3次請負が多いのであまりスキルは身につかない。
  • 社内の制度が整備されておらず、教育・研修の制度もありません。社員数を急激に増やし、プログラミング未経験者を大量に採用しているばかりで、今後どうするのかよくわかりません。

扱っているプロジェクトの数、エンジニアが仕事を選べる点は評価している人が多いような印象を受けました。イベントや交流する機会、上層部との距離が近いことなどはメリットとしてあげられそうです。一方で、若い会社ということもあり、制度や体制の面に対する不満を持っている人もいるようです。給与面や休暇に関する部分にもマイナスなコメントが目立ちました。

「ブラック企業だ！」という噂の真相が気になる

口コミの中には、「ブラック企業だ！」というものもありました。中にはフォーザウィンの法律違反を暴いていくという内容のブログも立ち上がっています。

これは、給与未払いやフォーザウィンが行っている法律違反を告発していく内容のものです。詳細はこちらのブログからチェックしてみてください。
ブラック企業をぶっ潰せ！

ネット上にはさまざまな情報が掲載されていますから、自分自身で情報を取捨選択して、納得のいく就活・転職ができるようにしましょう。

第二新卒や既卒向けのフォーザウィン株式会社の求人はある？

ブラック企業という噂もありますが、フォーザウィン株式会社で働きたい！という第二新卒・既卒はどのように入社を叶えれば良いでしょうか。フォーザウィンには「キャリア採用」と「未経験採用」のふたつの入社方法が用意されていますので、それぞれについてチェックしていきましょう。

まず「キャリア採用」はエンジニアとしての経験を積んできた人のための採用コースです。現時点では、各種エンジニアやデザイナー、ディレクター、営業、採用などの募集が掲載されています。それぞれ専門的な知識や知見（資格）、経験を求める募集要項となっています。第二新卒でこれら専門の経験があれば、キャリア採用からチャレンジしてみるのがいいでしょう。より専門性の高い仕事に挑戦できるかもしれません。

「未経験採用」は全くの未経験からでもチャレンジできる採用コースです。チャレンジ意欲やキャリアアップの意欲がある人、エンジニアへのキャリアチェンジを目指している人が歓迎されるようです。実務経験がなくても、プログラミングの経験や開発の経験があればさらにアピールできますね。フォーザウィンには内定者研修や基礎技術研修、資格取得サポートなども用意されていますから、未経験から飛び込んでみるのもいいでしょう。

フォーザウィンの求人にはどんな職種がある？

フォーザウィンのコーポレートサイトから、2022年11月時点の具体的な採用情報を求人内容を抜粋すると、

・営業職

営業職（人材コーディネーター）は、企業との折衝、企業と人材のマッチング業務、すなわち「人」と「企業」を繋ぐサポート業務を担当します。

＜必須条件＞

・学歴や経験は不問（人物重視）

・人事

人事は、入社を希望する中途や新卒の方の面接や、入社後のフォローなどの採用教育業務を担当します。

具体的には、面接日の調整、当日の面接のご案内・対応や、採用イベントの運営（新卒・中途）、入社後の研修や社員との面談、ヒアリングなどです。

＜必須条件＞

・学歴や経験は不問
・採用業務や人材に関して興味があること

・クラウドエンジニア

クラウドエンジニアは、AWS・Azure・GCPなど、クラウドの最先端分野のプロジェクトを中心に、スキルレベルに合わせた最適なポジションを担当できます。

要件定義から構築まで、幅広く担う上流工程に携われるなど、経験とスキルに応じて業務を行います。

＜必須条件＞

・インフラ設計・構築の実務経験が3年以上あること※未経験歓迎

などがあります。

特徴としては、やはり未経験者の募集が多いことでしょう。これから育成できる人材を積極的に採用している姿勢が見られるのは、フォーザウィンの長所と言えます。

変わったところでは、ゲーム・アプリのテスト専門エンジニアという募集も見つかりました。

これは、ゲーム制作に初めて関わってみたいかたや、ゲーム以外のエンジニア関連の経歴・技術を持ち、ゲーム業界に転職したい気持ちを持っているかたにおすすめの求人です。

同じゲームでもフロントエンジニアやサーバーエンジニアほど難易度が高くないのがテストエンジニアですから、ピンと来たかたはエントリーを考えてみてはいかがでしょうか。

フォーザウィンの平均年収はどのくらい？

つぎに、転職するにあたって気になる、フォーザウィンの平均年収を調べてみました。

エン・ジャパンの企業口コミサービス「enライトハウス」に寄せられた正社員11名の口コミによると、フォーザウィンの平均年収は294万円となっています。

同業他社と比較した場合、やや低く感じられるのは否めませんが、回答者の平均年齢が30歳であるため、年齢や勤続年数が上がればもう少し高い年収を狙えるのではないでしょうか。

フォーザウィン株式会社で採用されそうなスキルや能力

フォーザウィン株式会社の求める人材・イメージ像も見てみましょう。

情熱がある人

仕事に対して熱意を持って取り組める人が求められています。与えられた仕事に対してエネルギーを注ぎ、最後まできちんとやり遂げることができる人は責任感があり頼りにされるはずです。

向上心を持っている人

エンジニアの携わるプロジェクトは、時代による変化が大きく、自ら学び続ける気持ちをもっていなければ活躍できない仕事と言えます。チャレンジ精神を大切に、現状に満足しない努力ができる人が求められています。

信頼できる人

どんなに仕事ができる人でも、嘘や責任感がない人は信用されません。常駐先では多くの人とコミュニケーションをとりながら１つのプロジェクトを推進していきます。常識やモラルを大切にしながら真摯に仕事に向き合える人でなければいけません。

競争心のある人

コミュニケーションをとりながら、多くの人と協働することは大切です。一方で、よりクリエイティブな仕事をするためには競争心を持つことも重要です。周りに負けたくない、誰よりも秀でた得意分野を持ちたい、そんな気持ちを持って努力できる人が求められます。

努力できる人

目標を達成するためには、日々の努力が必要です。自らが設定した目標に向かって、しっかりと道筋を立てて努力できることも才能の１つと言えるでしょう。

誠実な人

誰とでも分け隔てなく関わり、真面目でしっかりと仕事に向き合える誠実さを持つことも大切です。その誠実さは態度や言葉、行動で周りの人にも伝わっていくでしょう。

礼儀・礼節を重んじる人

あいさつや感謝の言葉を当たり前のように言えることも仕事をスムーズに進めるためには大切です。よりよい人間関係が生まれ、気持ちよく仕事ができるでしょう。

清潔感がある人

仕事をする上でも、清潔感があることは大切なことです。さまざまな人と関わる中で、心地よい身だしなみをしていることはビジネスパーソンの基本でもあります。

これらの8つの人物像は、フォーザウィンが求める人物像としても挙げています。エンジニアとしてもビジネスパーソンとしても、熱い情熱とチャレンジ精神を忘れずに、常にスキルアップをしてより良い仕事をしていこうと考えられる人に向いている仕事と言えそうです。

まとめ

エンジニアとして幅広い知識やスキル、経験を積みたいと考えている人は、さまざまなジャンルのプロジェクトを請け負っている派遣会社に入社するのも選択肢のひとつです。
フォーザウィンはITやゲーム、アプリといった幅広いジャンルのプロジェクトに強い会社です。エンジニアとして大手企業の案件に携わるチャンスがあるかもしれません。一方で、ブラック企業という噂もありますから、企業研究をよく行い、自分らしい働き方ができるかを考えてから応募するようにしましょう。

関連する記事

▲